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Implementar una Escuela de Líderes en su Organización

El ciclo vicioso de la búsqueda de Talento

Es muy común que algunas organizaciones o algunos puestos tengan índices muy altos de rotación y los factores pueden ser diversos:

  • Sueldos y prestaciones abajo de la media del mercado.
  • Un mal clima de trabajo.
  • Condiciones laborales desfavorables.
  • Poca preparación de los líderes.
  • Ubicación de la organización.
  • Giro de la empresa o negocio.

La salida fácil es seguir buscando nuevos talentos y considerar este indicador (alta rotación) como algo normal y natural. El reto es, desarrollar al personal desde las fuerzas básicas. Imagínese que dirige a un equipo de futbol, ¿qué tan importante sería para usted las fuerzas básicas? Si está pensando en un «gran equipo de futbol» definitivamente la respuesta a la pregunta debería de ser que las fuerzas básicas con sumamente importantes.

Head Hunter México y Virtual5 lo invitan a considerar el establecimiento de una escuela de líderes en su organización, y para eso le damos algunos consejos:

  1. Prepare a sus líderes para que sean ellos mismos los que preparan y capacitan al personal.
  2. Inicie permeando los valores corporativos hacia todo el personal de su empresa.
  3. Identifique los talentos que actualmente poseen sus colaboradores.
  4. Identifique las competencias requeridas por sus colaboradores.
  5. Genere un plan de capacitación.
  6. Póngalo en práctica.
  7. Evalúe los resultados.
  8. Dele seguimiento.

Si requiere de una asesoría para implementar la escuela de líderes en su organización, lo invitamos a contactar a Virtual5, empresa líder en el desarrollo de competencias y habilidades a nivel nacional www.virtual5.com.mx

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